Этот шаблон n8n представляет собой автоматизированный HR-пайплайн для анализа резюме и оценки кандидатов с использованием ИИ. Давайте разберем его пошагово:
Триггер: “On form submission“
- Активируется при отправке формы с данными кандидата:
- Имя
- Файл CV в формате PDF
Обработка файла:
- “Extract from File” – извлечение текста из PDF
- “Upload CV” – загрузка CV в Google Drive
Извлечение информации:
- “Personal Data” – извлечение личных данных (телефон, город, дата рождения)
- “Qualifications” – извлечение квалификаций:
- Образование (максимум 100 слов)
- Опыт работы (максимум 100 слов)
- Технические навыки (в виде маркированного списка)
Суммаризация:
- “Summarization Chain” создает краткое описание кандидата (до 100 слов), включающее:
- Город
- Дату рождения
- Образование
- Опыт работы
- Навыки
Оценка кандидата:
- “HR Expert” сравнивает профиль кандидата с требуемым профилем:
- Требуемый профиль: full-stack web developer с навыками PHP, Python и Javascript, работающий в Северной Италии
- Выставляет оценку от 1 до 10
- Дает комментарий к оценке
Сохранение результатов:
- Все данные сохраняются в Google Sheets, включая:
- Личные данные
- Краткое описание
- Оценку
- Комментарий
- Дату обработки
Ключевые особенности:
- Автоматическое извлечение и структурирование данных из CV
- Оценка соответствия кандидата требованиям компании
- Хранение всех данных в единой таблице Google Sheets
- Использование OpenAI (gpt-4o-mini) для анализа и оценки
Этот workflow может значительно упростить процесс первичного отбора кандидатов в HR-отделе, автоматизируя рутинные задачи и предоставляя структурированные данные для принятия решений.
